Ngày 25/12, Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 diễn ra phiên trọng thể, với sự tham gia của 650 đại biểu, đại diện cho hơn 2,3 triệu đoàn viên Công đoàn. Đại hội đánh dấu bước thay đổi cơ bản về mô hình tổ chức trong kỷ nguyên mới, kịp thời cụ thể hóa các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào Nghị quyết Đại hội Công đoàn.
Đến tham dự, có ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Lê Quốc Phong, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM; bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Nguyễn Phước Lộc, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM; bà Văn Thị Bạch Tuyết, Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM…
Ông Bùi Thanh Nhân phát biểu khai mạc Đại hội.
Phát biểu khai mạc Đại hội, ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, nhấn mạnh: Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ I sẽ mở ra một chặng đường phát triển mới của phong trào công nhân (CN) và hoạt động Công đoàn. Do đó, đại hội tập trung trí tuệ, tâm huyết, đóng góp tích cực xây dựng các văn kiện, để Công đoàn thành phố hoạt động ngày càng thực chất, mang lại hiệu quả và không ngừng lớn mạnh.
Đánh giá kết quả giai đoạn 2023 - 2025, LĐLĐ TP.HCM cho biết 3 năm qua, trong bối cảnh thế giới và trong nước có những thay đổi nhanh chóng, xuất hiện nhiều vấn đề mới, song phát huy truyền thống đoàn kết, tinh thần năng động, sáng tạo vốn có của đội ngũ cán bộ Công đoàn và đoàn viên - lao động, hoạt động Công đoàn và CNVC-LĐ Thành phố tiếp tục đạt được những kết quả quan trọng, toàn diện với nhiều điểm nhấn; khẳng định vai trò tiên phong, dẫn đầu, nơi khơi nguồn nhiều sáng kiến đổi mới của hoạt động Công đoàn cả nước.
Các đại biểu thông qua các chương trình, chỉ tiêu trong nhiệm kỳ mới.
Các hoạt động chăm lo không ngừng được đổi mới qua nhiều cách làm sáng tạo, mang dấu ấn riêng với gần 5 triệu lượt đoàn viên - lao động được chăm lo, hỗ trợ. Các phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ cũng để lại dấu ấn đậm nét trên khắp các lĩnh vực với hơn 203.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công trình nghiên cứu khoa học được ứng dụng trong thực tiễn, có tổng giá trị làm lợi gần 77.000 tỉ đồng.
Công đoàn TP.HCM cũng đã chủ động nghiên cứu, ứng dụng các giải pháp công nghệ số trong hoạt động Công đoàn, trong đó có việc triển khai ứng dụng Trợ lý ảo AI Công đoàn - một công cụ hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên - lao động. Theo đó, Trợ lý ảo AI Công đoàn được xây dựng như một cán bộ Công đoàn số, giúp đoàn viên - lao động tiếp cận nhanh chóng các thông tin chính thống.
Công cụ này còn hỗ trợ giải đáp kịp thời những thắc mắc liên quan pháp luật lao động, BHXH và các chính sách Công đoàn. Trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Trợ lý ảo AI Công đoàn sẽ tiếp tục được đầu tư, phát triển để trở thành nền tảng tư vấn, hỗ trợ thông minh, xuyên suốt trong toàn hệ thống Công đoàn TP.HCM.
Những kết quả nêu trên là minh chứng sinh động, rõ nét, khẳng định tinh thần trách nhiệm, sự năng động và quyết tâm cao của đội ngũ cán bộ Công đoàn TP HCM, đóng góp quan trọng vào việc ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, góp phần xứng đáng vào kết quả chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Trong nhiệm kỳ mới, Đại hội đã đề ra mục tiêu: "Phát huy truyền thống đoàn kết, tiên phong, sáng tạo; đột phá chuyển đổi số để đổi mới phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên - lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; đồng hành cùng TP.HCM vững bước trong kỷ nguyên phát triển mới".
Trong đó, 3 chương trình đột phá trong nhiệm kỳ mới gồm: Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn, nhất là trong việc tuyên truyền, tập hợp, phục vụ đoàn viên - lao động; đầu tư nguồn lực, tạo bước đột phá trong việc phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và khu vực lao động phi chính thức; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.
Đại hội cũng thống nhất đề ra 7 nhóm chỉ tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, 16 chỉ tiêu phấn đấu hằng năm và 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu. Trong đó, phấn đấu đến năm 2029 sẽ hoàn thành số hóa 100% dữ liệu đoàn viên và các hoạt động Công đoàn về công tác quản lý đoàn viên, tuyên truyền; ứng dụng AI vào hoạt động Công đoàn.
Phát biểu chỉ đạo tại đại hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ghi nhận, biểu dương và chúc mừng những thành tích mà các cấp Công đoàn 3 địa phương - nay là TP.HCM sau hợp nhất - đạt được trong giai đoạn vừa qua. Ông Nguyễn Đình Khang đề nghị thời gian tới, Công đoàn TP.HCM tập trung làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên - lao động; tiếp tục làm tốt công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn TP.HCM chú trọng công tác thương lượng, đối thoại, nâng cao tiền lương, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc của người lao động. Ngoài ra, mở rộng năng lực chăm lo, phát triển đa dạng, nâng cao hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên - lao động, chú trọng lao động di cư, trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, gặp bất trắc trong cuộc sống…
Ra mắt Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ TP.HCM nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Đại hội đã công bố quyết định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch; Ủy ban Kiểm tra, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ TP.HCM nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Ban Chấp hành LĐLĐ TP.HCM có 65 ủy viên. Trong đó, ông Bùi Thanh Nhân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, UV BTV Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM, là Chủ tịch LĐLĐ thành phố. 10 Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM gồm các ông, bà: Võ Khắc Thái, Phạm Trọng Nhân, Lê Văn Hòa, Nguyễn Kim Loan, Đặng Trung Dũng, Lê Thị Kim Thúy, Phạm Chí Tâm, Phùng Thái Quang, Nguyễn Bá Hùng, Nguyễn Tấn Đạt.
Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ TP.HCM gồm 15 ủy viên. Trong đó, ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, được chỉ định là Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra.
Trước đó, tại phiên làm việc thứ nhất (chiều ngày 24/12), Đại hội đã chia 15 tổ thảo luận, qua đó, góp ý nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến hệ thống chỉ tiêu, chương trình đột phá, các nhóm chỉ tiêu, giải pháp của hoạt động Công đoàn thành phố trong nhiệm kỳ mới.
Ông Bùi Thanh Nhân điều hành thảo luận tại tổ tại phiên thứ nhất.
Trong đó, nhóm chỉ tiêu liên quan việc tăng cường phúc lợi, các chương trình chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên - lao động đặc biệt được quan tâm. Những nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà dự thảo Văn kiện Đại hội Công đoàn TP.HCM đề ra là chủ động nghiên cứu, tổng kết thực tiễn và đề xuất cơ chế, chính sách thí điểm về các chương trình phúc lợi cho đoàn viên - lao động như: phối hợp với các đơn vị y tế để thành lập các điểm khám bệnh miễn phí, nhất là đối với lao động nữ, lao động ngành nặng nhọc, độc hại; chủ động đề xuất, đăng ký với UBND Thành phố xét cho đoàn viên - lao động được thuê, thuê mua hoặc mua nhà ở xã hội khoảng 50.000 căn trong cả nhiệm kỳ.
Ông Nguyễn Trung Tính, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam, rất tâm đắc với giải pháp thành lập các điểm khám bệnh miễn phí cho đoàn viên - lao động, nhất là đối với lao động nữ, lao động ngành nặng nhọc, độc hại. Ông cho hay công ty ông hoạt động trong lĩnh vực điện tử, nhiều người lao động (NLĐ) làm việc trong môi trường có tiếng ồn lớn và được công ty tổ chức đưa đi các cơ sở y tế khám sức khỏe 6 tháng/lần.
Qua đó, tầm soát và phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp. Nhưng cũng có nhiều NLĐ ở những doanh nghiệp làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại chưa có điều kiện để thăm khám kịp thời. Do đó, giải pháp này rất thiết thực với đoàn viên - lao động.
Còn ông Vũ Thông Hiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hung Kiu (Việt Nam), cho hay nhu cầu mua nhà ở xã hội của NLĐ tại công ty rất lớn nhưng không thể tiếp cận chính sách do điều kiện đặt ra khó khăn, nhất là thu nhập - khi cả 2 vợ chồng đều là công nhân (CN). Vì vậy, ông kiến nghị có cơ chế cho NLĐ thuê ở những căn hộ có tiêu chuẩn vừa phải, giá phù hợp, gần các KCN.
Góp ý tại các tổ thảo luận, nhiều đại biểu thống nhất với các chương trình đột phá mà dự thảo Văn kiện Đại hội Công đoàn TP.HCM đề ra, nhất là chương trình đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.
Ông Nguyễn Đình Hòa, Chủ tịch Công đoàn Trường ĐH Tôn Đức Thắng, cho rằng để tạo được đột phá trong công tác đối thoại, thương lượng thì sắp tới, LĐLĐ thành phố cần xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ Công đoàn. Trong đó, chú trọng đào tạo kiến thức về luật, quan hệ lao động, kỹ năng hòa giải, tham gia xử lý các tranh chấp… Chỉ khi cán bộ Công đoàn có đủ kiến thức và kỹ năng thì việc thương lượng mới thuận lợi, đạt hiệu quả.
Còn ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam, cho biết ông đặc biệt quan tâm đến vấn đề thời gian làm việc, nghỉ ngơi của NLĐ. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến NLĐ. Theo ông, hiện nay, nhiều CN làm việc và tăng ca suốt 6 ngày trong tuần, thời gian làm thêm chiếm phần lớn thu nhập của họ. Song điều này dẫn đến nhiều hệ lụy về sức khỏe của bản thân NLĐ, không có thời gian dành cho bản thân, gia đình.
Vì vậy, ông cho rằng tổ chức Công đoàn cần có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong việc đề xuất xây dựng lộ trình giảm giờ làm, còn 44 giờ/tuần cho NLĐ, đồng thời giám sát chặt việc tổ chức tăng ca cho NLĐ.
Còn bà Nguyễn Thị Mỹ Linh, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juki (KCX Tân Thuận), cho rằng hiện cuộc sống của nhiều CN - lao động đang đối mặt với khó khăn, đặc biệt trong tiếp cận tín dụng và chăm sóc con nhỏ...
Minh Hằng - Trí Phong